一.劳务派遣相关知识
    LD1001劳务派遣是专门的劳务派遣机构通过将员工派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。
    LD1002劳务派遣也称人事外包，重点在于可将HR非核心的业务转包出来，从而达到降低成本，减少税务支出，提高效率的目的。让HR部门从琐碎的日常事务中解脱出来，能更多的专注人事的核心业务，转化为管理部门，总而言之让HR部门“省钱、省事、省心”。
    LD1003人事的非核心业务：HR招聘、培训、劳动关系、档案管理、薪酬福利、社保等方面；
    LD1004人事的核心业务：指高附加值、对企业影响较大的专业工作，如HR的战略规划、职业生涯规划、提高员工满意度、组织建设、企业文化建设、核心决策等事项。

二. 劳务派遣对社会的好处
    LD2001成为用工单位与劳动者之间的桥梁，解决用工单位招聘、用工问题及劳动者就业问题，减少失业率，增强社会稳定性。
    LD2002劳务派遣机构担当了国家劳动法规、规范用工、维护企业与员工合法权益的执行者与监督者的角色，有利于更好地贯彻实施国家相关法律法规，促进社会文明。
    LD2003劳务派遣机构充当了用工单位与劳动者之间的“第三方人力资源”角色，在劳资关系、劳动争议等领域，使双方的沟通更加通畅，减少了不和谐因素，增强了社会人力资源整体弹性。

三. 劳务派遣对企业的好处
     LD3001省钱  第一、通过劳务派遣，人力资源公司将派遣员工的社保关系建立在社保费用较低的地区，购买相关社保，可以节省大量成本；第二、劳动关系的转移，致使派遣员工的管理工作进行了转移，节省了管理成本。
    LD3002省事  劳务派遣后，企业用人而不管人，人力资源管理中许多低技术含量、重复、烦琐的事务性工作由人力资源工作来操作，譬如劳动合同签订、购买社会保险、核算工资等，企业人力资源部可以将更多的时间和精力放在战略规划、绩效考核、企业文化建设等模块。
LD3003省心 发生了劳动争议、工伤等人事风险事故后，各种受理、申报工作，由人力资源公司进行处理，相应的法律责任由人力资源公司进行承担。
企业可以更加专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。新型的人力资源部也从过去意义上的行政人事部一跃成为创利部门。
四. 劳务派遣对员工的好处
    LD4001可依法获得合理的劳动保障。求职者一旦成为被派遣人员，我们即与其签订劳动合同，办理社保、档案挂靠等手续，享受规范的、合法的各种权益。我们可以提供人事、劳动政策与法规方面的咨询。
    LD4002可获得再就业机会，派遣人员离职后，可委托我们为其联系新的工作岗位，我们有义务免费为员工推荐适合派遣员工的就业岗位。
    LD4003关怀加倍 逢年过节，员工生日，我们都会通过电话或短信的形式给予派遣人员真挚祝福；每年年终，还会推选优秀派遣员工，予以表彰及奖励。

五. 劳务派遣的内容
    LD5001建立派遣关系
    LD5002发放员工工资
    LD5003购买派遣员工社会保险
    LD5004工伤、劳动争议处理
    LD5005派遣员工增值服务
    LD5006劳动人事政策咨询
    LD5007人力资源专业服务
    LD5008劳动事务代理